Trabajar tiene sus ventajas, ya que puede brindar un bienestar financiero al empleado y su familia a la misma vez. Pero como todo, algunos trabajos pueden ser extremadamente riesgosos y los trabajadores podrían llegar a sufrir daños graves.
Para este tipo de escenarios, la ley exige a los empleadores o jefes de obras que brinden cobertura de seguro de compensación para trabajadores.
Generalmente, estas pólizas deben incluir, además de lesiones accidentales, disposiciones para problemas y enfermedades causadas por exposiciones ocupacionales.
Si usted tuvo un accidente o desarrolló una enfermedad a raíz del trabajo en su empresa, usted tiene derecho a obtener una suma de dinero por sus pérdidas. Contacte a uno de nuestros abogados para recibir más información sobre sus opciones legales.
¿Qué es la compensación de trabajadores?
La compensación de trabajadores es un tipo de seguro que proporciona a los empleados una compensación económica para que puedan recibir atención médica debido a alguna lesión o accidente ocasionado en el trabajo.
Dependiendo de la jurisdicción, los pagos de la compensación pueden hacerse de manera semanal que ayuden a cubrir gastos por:
- discapacidad
- compensación por pérdidas económicas pasadas y futuras
- pago o reembolso de los gastos médicos como un tipo de seguro de salud
- beneficios pagaderos
Sin embargo, es importante mencionar que no se incluyen en los planes de compensación para trabajadores los daños punitivos por negligencia del empleador y los daños generales por dolor y sufrimiento.
¿Qué hago si he sufrido una enfermedad o una lesión durante el trabajo?
Al igual que con todos los reclamos de compensación para trabajadores, el reclamante tiene la obligación de informar de inmediato la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo al empleador, incluso si ya no trabaja para ese empleador.
Cuando una exposición ocupacional resulta en una lesión o enfermedad que no era aparente al momento de la exposición, es imperativo que se presente un reclamo tan pronto como el reclamante se dé cuenta del problema.
Las leyes de compensación para trabajadores tienen pautas estrictas con respecto a la puntualidad de reportar lesiones. Pueden aplicarse sanciones o exclusiones como resultado del incumplimiento de esas pautas, lo que puede disminuir la responsabilidad del empleador.
¿Cuáles son las enfermedades que cubre mi seguro laboral?
Estas enfermedades tienen que “surgir de y en el curso del empleo”. Las condiciones de trabajo tienen que haber conllevado riesgos particulares de afectar a un empleado con una enfermedad.
Ahora bien, con respecto a las enfermedades que suelen cubrir se encuentran:
- el estrés
- trastornos psicológicos,
- problemas cardíacos o digestivos,
- pérdida de audición por exposición al ruido
- lesiones por movimientos repetitivos o enfermedades como resultado de trabajar con una sustancia tóxica,
Todos ellos son algunos ejemplos de problemas a largo plazo que pueden estar cubiertos bajo leyes de compensación laboral.
¿Que daños cubre una compensación para trabajadores en California?
Si un empleado se lesiona en el lugar de trabajo, además de las lesiones y enfermedades laborales, éste también tiene una protección amplia para salarios perdidos y otras pérdidas. Del mismo modo como víctima de accidente laboral, usted puede recuperar:
Gastos médicos
La compensación le proporcionará una cobertura por gastos médicos relacionada a una lesión o enfermedad desarrollada en el trabajo. Esto incluye visitas al médico, cirugías, tratamiento médico, gastos de ambulancia, servicio de enfermería, entre otras cosas.
Además, también es elegible para recibir dinero por atención médica continua en casos de lesiones graves o permanentes. Algunos cuidados continuos como fisioterapia o rehabilitación deben ser incluidos y pagados en su póliza.
Salarios no percibidos
Este seguro de accidentes le permite reponer los ingresos perdidos de su empresa que no pudo recibir debido a la ausencia en el trabajo por su lesión. Es difícil tener que lidiar con facturas médicas, especialmente cuando no se cuenta con un salario estable debido a una incapacidad laboral de momento.
Si su lesión se traduce en tres semanas de permiso, usted tiene el derecho de recibir sus pagos correspondientes todavía.
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